十四局大盾构公司靶向发力 精准施策 持续强化纪律教育

来源:本站原创作者:赵艳华时间:2019-04-22【字体:

纪律教育是全面从严治党的基础环节。十四局大盾构公司党委、纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚定不移落实党的十九大全面从严治党战略部署,坚持问题导向,紧紧围绕“强化纪律刚性约束,时刻绷紧纪律之弦”主题,强化“三抓”工作举措,积极推进纪律教育向常态化制度化转变,营造人人学纪律、人人守纪律、人人畏纪律的良好氛围。

抓日常,警示教育早预防

突出日常提醒。针对党员干部在遵守党的纪律方面出现的苗头性、倾向性问题,早发现、早提醒。通过发布警示案例“对号入座”、召开民主生活会和组织生活会自我对照检查等形式,让广大党员干部及时红脸、出汗,防止小错酿成大错。

突出警示教育。分别组织党员领导干部参观南京市王荷波警示教育基地和江苏省浦口监狱,现身接受预防职务犯罪教育。

突出纪律宣贯。运用“互联网+”,搭建学习、宣传、培训平台。通过视频会的形式,邀请国家林业局森林公安法制研究中心副主任张崇波教授、中纪委宣教室原正局级纪检监察专员闫群力、股份公司纪检监察室副主任杜军为全员进行普法教育、上廉洁党课、解读《职工违纪违规处分规定》,让纪律规矩入脑入心。

突出家风家教。通过发起《家庭助廉倡议书》、家庭成员签订《家庭助廉承诺书》等形式,延伸廉洁教育,将廉洁文化、纪律教育融入家风建设,形成纪律教育全覆盖新格局。

突出教育基地建设。坚持“教育在先、警示在先、预防在先”的工作思路,在施工一线精心打造了一批具有特色的廉洁教育“微基地”,使警示教育实现阵地化、规范化。

抓节点,纪律教育再加强

入职先上廉洁课。坚持每年为新入职员工上廉洁课,并形成长效机制,促使新员工以饱满的热情,立足岗位,履职尽责,“廉”在起跑线。

上任先打“预防针”。两年来,公司纪委坚持组织对新提拔干部及时开展任前党规党纪“一对一”宣贯、廉洁谈心谈话,从增强守廉、思廉、行廉意识入手,督促系好“第一粒扣子”,把稳干部守廉的“方向盘”。

过节先筑“防火墙”。针对节假日期间公车私用、公款吃喝、公款送节礼、公款旅游、高档娱乐消费等易发、多发腐败问题,公司纪委通过短信提醒、明察暗访、畅通举报渠道、加大曝光及问责力度等方式,增强自觉抵制节日期间奢侈浪费等不正之风,筑牢廉洁过节“防火墙”。

抓精准,“对症下药”出成效

深化运用巡察成果。以集团公司党委巡察反馈的问题为导向,聚焦党的观念淡漠、纪律松弛、程序意识差等问题开展专项化纪律教育,认识现象、分析原因、制定措施、立行立改,务求实效。针对巡察整改情况,及时进行通报总结。针对易发、多发违纪违法问题开展“定制式”廉洁教育、实施集体约谈,提升纪律教育精准性、实效性。

强化以案释纪。以身边事教育身边人。对股份公司、集团公司、公司内部通报的各个岗位违纪违规案例,及时组织全员学习,“活抓活用”身边的反面教材。通过切切实实的“身边人”案件,推动形成“不想腐”的行动自觉。

坚持分类施教。克服以往“一锅菜招待百家客”弊端,针对不同岗位“对症下药”。在各岗位业务人员专项业务培训中,采取具体化、精准化、差异化的教育方式,结合新修订的《中国共产党纪律处分条例》和股份公司《职工违纪违规处分规定》,分岗位进行宣贯,确保受教人群的针对性、教育内容的精准性、教育方式的有效性。

建立负面清单。坚持教育和监督结合、惩治与警示并举。结合岗位,提炼、细化了《党员干部负面行为清单》,把纪律和规矩挺在前面,为党员干部用权划定了边界。

十四局大盾构公司党委、纪委积极践行监督执纪“四种形态”,坚持从小处规范、从细处严起,把党委主体责任、纪委监督责任落到实处,抓日常、守节点、控过程,不断增强纪律教育的针对性和有效性,营造不敢腐、不能腐、不想腐的浓厚氛围,推动全面从严治党向纵深延伸。