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中国企业培训讲师
新劳动法系列课：年终考核、年终结算、年终离职法律风险防范
2025-06-21 03:31:19
 
讲师：钟永棣 浏览次(ci)数：3129

课程描述INTRODUCTION

年终考核、结算公开课

· 人事经理· 薪酬主管

培训讲师：钟永棣(di)    课程价格：￥2800元/人    培训天数：1天(tian)   

日程安排SCHEDULE

2025-12-05 广州


课程大纲(gang)Syllabus

年终考核、结算公开课

课程背景：
众所周知，年(nian)终是(shi)企(qi)(qi)业(ye)劳动争(zheng)(zheng)(zheng)议(yi)(yi)爆发(fa)的(de)高峰(feng)期！如根据绩效考核调(diao)岗调(diao)薪引(yin)发(fa)的(de)争(zheng)(zheng)(zheng)议(yi)(yi)、企(qi)(qi)业(ye)支付年(nian)终奖引(yin)发(fa)的(de)争(zheng)(zheng)(zheng)议(yi)(yi)、企(qi)(qi)业(ye)解雇辞退劳动者引(yin)发(fa)的(de)争(zheng)(zheng)(zheng)议(yi)(yi)、劳动者自(zi)行(xing)跳(tiao)槽离职引(yin)发(fa)的(de)争(zheng)(zheng)(zheng)议(yi)(yi)、累(lei)计的(de)加班与假期在年(nian)终如何结算(suan)引(yin)发(fa)的(de)争(zheng)(zheng)(zheng)议(yi)(yi)……
为帮助广(guang)大(da)用(yong)人单位正确预防、化解、应对上(shang)述可(ke)能(neng)出现的风(feng)险及争议，我(wo)们特邀请劳(lao)动法、劳(lao)动关系实战派顾问为大(da)家倾囊相授，分享其多年来的实战经验(yan)和技能(neng)技巧！
 
主讲嘉(jia)宾：
钟永棣   国内*劳(lao)动(dong)法(fa)(fa)(fa)与(yu)员(yuan)(yuan)(yuan)工关(guan)系管(guan)理(li)(li)实(shi)战(zhan)专家(jia)、高(gao)级人力(li)资源管(guan)理(li)(li)师(shi)、高(gao)级劳(lao)动(dong)关(guan)系协调师(shi)；法(fa)(fa)(fa)学(xue)学(xue)士(shi)、管(guan)理(li)(li)学(xue)硕士(shi)；精通劳(lao)动(dong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)法(fa)(fa)(fa)规(gui)和劳(lao)动(dong)争(zheng)议的(de)(de)预防(fang)与(yu)应对，擅长把企业人力(li)资源管(guan)理(li)(li)与(yu)劳(lao)动(dong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)法(fa)(fa)(fa)规(gui)完美(mei)整(zheng)合；曾获“广州市优秀(xiu)劳(lao)动(dong)仲(zhong)裁(cai)员(yuan)(yuan)(yuan)”称号，任职(zhi)劳(lao)动(dong)仲(zhong)裁(cai)员(yuan)(yuan)(yuan)期间(jian)审(shen)裁(cai)劳(lao)动(dong)争(zheng)议案(an)件400多宗；多年来累计代(dai)理(li)(li)劳(lao)动(dong)争(zheng)议500多宗，审(shen)查完善400多家(jia)企业的(de)(de)人力(li)资源制度合同(tong)文书，担任200多家(jia)企事(shi)业单位(wei)的(de)(de)人力(li)资源法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)顾问，讲授(shou)劳(lao)动(dong)法(fa)(fa)(fa)与(yu)劳(lao)动(dong)关(guan)系课(ke)程1100多天；其课(ke)程内容80%为(wei)真实(shi)案(an)例、20%为(wei)必备的(de)(de)重(zhong)点(dian)法(fa)(fa)(fa)条(tiao)，课(ke)程生动(dong)有趣，深入(ru)浅出，实(shi)战(zhan)型(xing)超强，让(rang)学(xue)员(yuan)(yuan)(yuan)即时(shi)学(xue)以致用！
 
课程收益:
1、全面了解劳(lao)动用工过程的法律风险
2、理解与劳动用工(gong)有关的政策法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)规
3、培养预测(ce)、分(fen)析(xi)劳动用工法律风(feng)险(xian)的思(si)维
4、掌握预防和(he)应对风险(xian)的实(shi)战技能及方法工具
 
课(ke)程大(da)纲(gang)：
1、年终绩效(xiao)考(kao)核到(dao)底考(kao)哪些(xie)？
2、考核结果不合格，员工不确认，该(gai)考核结果有效吗？
3、“不能(neng)胜(sheng)任工作”是强调(diao)胜(sheng)任能(neng)力(li)，还是强调(diao)工作结果?
4、如何结(jie)合考(kao)核结(jie)果，对(dui)员(yuan)工进行调岗？
5、调(diao)岗是否(fou)必然可以调(diao)薪？如何调(diao)薪？
6、如何根据年(nian)终考核结果，计发年(nian)终奖？
7、发放年(nian)终奖时，已(yi)经离职的员(yuan)工，能否享受年(nian)终奖？
8、年薪余额可(ke)否(fou)分三(san)五年发放？中途离职者能(neng)否(fou)按时间比例索偿(chang)？
9、对年终考(kao)核(he)不合(he)格员工，如何合(he)法辞退？
10、如何判断(duan)员工准备(bei)或(huo)有可能跳槽？
11、员工跳(tiao)槽（可(ke)能(neng)）给企业带(dai)来的(de)损失？
12、如何控制跳槽(cao)、离职带来的法律(lv)风险(xian)？
13、“末位淘(tao)汰(tai)制”是否(fou)合法，如何运用？
14、《解除劳(lao)动合同通知书》如何表述(shu)，才避免措辞不当而引发的(de)风险？
15、合法解(jie)除与非法解(jie)除的情形有(you)哪(na)些？操作时需注意哪(na)些细节？
16、如何计算(suan)解除与终止(zhi)劳动合同的(de)经(jing)济补偿金？
17、协(xie)商解除协(xie)议或离职(zhi)协(xie)议的要点有哪些，才能避(bi)免或降低风险？
18、法定的离职手续有(you)哪些，离职证明如何书写？
19、在(zai)什么时候，企业(ye)更有主动(dong)权签署竞(jing)业(ye)限(xian)制(zhi)协议(yi)？
20、如(ru)何追究劳动者违(wei)反竞业(ye)限(xian)制协议的法律责任？
21、年终时(shi)，累计的加班未进行补(bu)休，是否(fou)可以(yi)作(zuo)废？
22、年终时，该休未(wei)休的年假，是否可以作废，如(ru)何核算？

年终考核、结算公开课


转载：//vpsw.net/gkk_detail/228331.html

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