国产亚洲精品久久久久久久久动漫,特大黑人娇小亚洲女,国产一区二区三区不卡在线观看,亚洲欧美日本韩国,亚洲精品久久久久久下一站

劳动用工法律管理

【课程背景】
疫(yi)情防(fang)控中劳(lao)动(dong)关系的(de)规制，应在保护(hu)劳(lao)动(dong)者利益的(de)同(tong)(tong)时，考(kao)虑企业(ye)的(de)承受能(neng)力和今后发展。实(shi)现劳(lao)资利益平衡，须以劳(lao)动(dong)法律为(wei)依据，以劳(lao)资协商为(wei)手段。劳(lao)资同(tong)(tong)在一(yi)条(tiao)船上，大家必须同(tong)(tong)舟(zhou)共济，责任共担(dan)。”

【培训对象】
 本系列课程(cheng)适用于企业(ye)负(fu)责人(ren)、以人(ren)力资源部(bu)和法(fa)务(wu)部(bu)为代表的企业(ye)劳动用工管理部(bu)门负(fu)责人(ren)以及各(ge)级工会干(gan)部(bu)。

【培训课纲】
第一讲：劳动合同签订、履行与变更
1、用人单位已向应聘人员发放录用通知书，可否以疫情防控为由取消录用？ 
2、用人单位可以拒绝录用曾经患有新冠肺炎但已被治愈的人员吗？
3、未复工期(qi)间(jian)，部分(fen)员(yuan)工的劳动(dong)合同期(qi)限届满，用人单位应(ying)如(ru)何处(chu)理？

第二讲：劳动合同解除与终止
1、用人单位能否与被确诊为新冠肺炎或被隔离的员工解除劳动合同？
2、患有新型冠状病毒肺炎的劳动者医疗期届满后，用人单位能否解除劳动合同？
3、用人单位能否与疑似感染新型冠状病毒肺炎且拒绝配合检疫、治疗、甚至涉嫌故意传播病毒的劳动者解除劳动合同？
4、劳动者因疫情防控措施等客观原因无法按时返岗复工，能否按旷工处理？ 
5、劳动者因疫情防控被隔离期间劳动合同到期的，用人单位可否终止劳动合同？    
6、用人(ren)单(dan)位(wei)可以(yi)因疫情原因进行(xing)裁员吗(ma)？

第三讲：工作时间与休息休假
1、年休假、医疗期、婚丧假及探亲假与延长的假期期间重叠的，是否顺延？ 
2、延迟复工期间,属于什么性质？可否用于安排职工带薪年休假或换休？工资如何发放？  
3、延长假期或延期复工通知之前，用人单位已经集中性提前安排休假的，用人单位应如何处理？ 
4、延长休假和延迟复工是否强制？企业出于经营管理需要，是否可以提前复工？提前复工是否可能承担法律责任？ 
5、延期复工期间，在家办公的(de)员工可(ke)以兼职吗？

第四讲：工资支付
1、因受疫情影响，全面停工停产的企业，是否应给职工支付工资或生活费？
2、延期复工期间，企业安排员工在家办公，应如何支付工资？
3、因防控疫情影响，用人单位延迟日期发放工资的，是否构成未及时支付劳动报酬？ 
4、因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否降低工资、让劳动者轮岗轮休缩短工时等方式稳定工作岗位？如何支付工资？
5、劳动者疑似患病或者或系密切接触者被隔离期间，工资如何支付？ 
6、职工因疫情防控未及时返岗的是否应发放工资？工资标准是多少？绩效工资如何发放？
7、用(yong)人单位要求本单位有感染风险的(de)职工(gong)居家隔离（如在家办公(gong)、待岗），如何发放工(gong)资？

第五讲：工伤
1、劳动者从事防控疫情志愿活动期间感染新冠肺炎，是否属于工伤？
2、复工后劳动者在工作中突然发病，被确诊为患新冠肺炎后死亡，能认定工伤吗？
    
第六讲：疫情期间特殊劳动保护与社会保险缴纳
1、疫情防控期间用人单位应当为劳动者提供哪些劳动保护措施？
2、复工后，用人单位未履行疫情预防与控制的法定义务，是否承担法律责任？
3、用人单位可否要求劳动者披露感染、疑似新型冠状病毒肺炎相关情况，以及有关假期所在地、回岗路线等个人信息？
4、用人单位基于安全考虑，能否要求劳动者在家自行隔离？
5、劳动者确认患有传染病或者疑似传染病，经诊疗痊愈或隔离结束之后，用人单位是否可以要求劳动者复检？
6、疫情期间，用人单位如何缴纳社会保险？
7、用(yong)(yong)人单(dan)位未给劳动者(zhe)缴(jiao)纳医(yi)疗(liao)保险(xian)，劳动者(zhe)被确(que)诊为患新冠肺炎，用(yong)(yong)人单(dan)位是否(fou)需(xu)要支付医(yi)疗(liao)费用(yong)(yong)？

第七讲：疫情期间劳动争议处理
1、受疫情(qing)影响(xiang)，劳动争议(yi)仲裁(cai)时效是否中止？审理期(qi)限(xian)能否顺延？

劳动用工法律管理